Política de igualdade de género
Na Texecom, reconhecemos os argumentos morais e comerciais convincentes a favor da diversidade e da inclusão no trabalho. Vemos diversidade
e a inclusão como parte essencial da nossa produtividade, criatividade, inovação e vantagem competitiva. Texecom com firmeza
acreditam que a nossa força de trabalho é melhor quando reflecte a diversidade de talentos nas comunidades em que operamos, e
esforçamo-nos por construir uma força de trabalho equilibrada e diversificada.
As nossas práticas de diversidade e inclusão procuram assegurar a igualdade de oportunidades e de tratamento para todos. Trabalhamos arduamente para
assegurar que sejam disponibilizadas oportunidades a todos os diversos talentos de que necessitamos para ter sucesso.
Os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres permitem-nos avaliar o impacto da nossa diversidade e práticas de inclusão na igualdade entre homens e mulheres. Nós somos
confiantes de que homens e mulheres são pagos igualmente por trabalho equivalente na Texecom.
2021 Números reportados
Os dados subjacentes às disparidades salariais entre homens e mulheres no Texecom ainda reflectem o facto de termos actualmente menos colegas homens em menos
profissões altamente remuneradas, e menos colegas femininas representadas em cargos superiores.
Durante o período abrangido pelo relatório de 2021, a nossa diferença salarial mediana foi de 4,1% (uma diminuição em relação à diferença do ano anterior de 34,2%). O nosso
a diferença salarial média ou média para o mesmo período foi de 26,4% (diminuiu de 37,4%).
Estamos confiantes de que a tendência a longo prazo irá melhorar, e os nossos esforços contínuos ajudarão a fechar o actual salário de género
e alcançar os nossos objectivos de diversidade.