Gender Equality Policy
Bij Texecom erkennen we de overtuigende morele en zakelijke argumenten voor diversiteit en inclusie op het werk. We zien diversiteit
en inclusie als een essentieel onderdeel van onze productiviteit, creativiteit, innovatie en concurrentievoordeel. Texecom stevig
geloven dat ons personeelsbestand beter is als het de diversiteit van talent weerspiegelt in de gemeenschappen waarin we actief zijn, en
we streven naar een evenwichtig en divers personeelsbestand.
Onze diversiteits- en inclusiepraktijken streven naar gelijke kansen en behandeling voor iedereen. We werken er hard aan om
ervoor zorgen dat er kansen worden geboden aan al het diverse talent dat we nodig hebben om te slagen.
Gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen stellen ons in staat om de impact van onze diversiteits- en inclusiepraktijken op gendergelijkheid te beoordelen. Wij zijn
erop vertrouwen dat mannen en vrouwen gelijk worden betaald voor gelijkwaardig werk bij Texecom.
Gerapporteerde cijfers 2021
De onderliggende gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Texecom weerspiegelen nog steeds dat we momenteel minder mannelijke collega’s hebben in minder
goedbetaalde beroepen en minder vrouwelijke collega’s in hogere functies.
Tijdens de rapportageperiode van 2021 bedroeg onze mediane loonkloof 4,1% (een daling ten opzichte van de kloof van 34,2% vorig jaar). Ons
gemiddelde of gemiddelde loonkloof voor dezelfde periode was 26,4% (afgenomen van 37,4%).
We zijn ervan overtuigd dat de trend op de langere termijn zal verbeteren en dat onze voortdurende inspanningen zullen helpen om de huidige beloning voor mannen en vrouwen af te sluiten
kloof en het bereiken van onze diversiteitsdoelstellingen.