Politica di parità di genere
In Texecom riconosciamo le ragioni morali e commerciali della diversità e dell’inclusione sul lavoro. Vediamo la diversità
e l’inclusione come parte essenziale della nostra produttività, creatività, innovazione e vantaggio competitivo. Texecom saldamente
crediamo che la nostra forza lavoro sia migliore quando riflette la diversità dei talenti nelle comunità in cui operiamo, e
ci impegniamo a costruire una forza lavoro equilibrata e diversificata.
Le nostre pratiche di diversità e inclusione mirano a garantire la parità di opportunità e di trattamento per tutti. Lavoriamo duramente per
garantire che le opportunità siano rese disponibili a tutti i talenti diversi di cui abbiamo bisogno per avere successo.
I dati sul divario retributivo di genere ci permettono di valutare l’impatto delle nostre pratiche di diversità e inclusione sulla parità di genere. Siamo
sicuri che uomini e donne siano pagati allo stesso modo per un lavoro equivalente in Texecom.
Dati comunicati nel 2021
I dati relativi al divario retributivo tra i sessi in Texecom riflettono ancora il fatto che attualmente abbiamo un numero inferiore di colleghi uomini in una posizione inferiore.
occupazioni altamente retribuite e un minor numero di colleghe rappresentate in ruoli di responsabilità.
Nel periodo di riferimento 2021, il nostro divario retributivo mediano è stato del 4,1% (in calo rispetto al divario dell’anno precedente, pari al 34,2%). Il nostro
Il divario retributivo medio o medio per lo stesso periodo è stato del 26,4% (diminuito dal 37,4%).
Siamo fiduciosi che la tendenza a lungo termine migliorerà e che i nostri continui sforzi contribuiranno a colmare l’attuale divario retributivo tra i sessi”.
e raggiungere i nostri obiettivi di diversità.