Política de igualdad de género
En Texecom somos conscientes de los convincentes argumentos morales y empresariales a favor de la diversidad y la inclusión en el trabajo. Vemos diversidad
e inclusión como parte esencial de nuestra productividad, creatividad, innovación y ventaja competitiva. Texecom firmemente
creemos que nuestra plantilla es mejor cuando refleja la diversidad de talentos de las comunidades en las que operamos, y
nos esforzamos por crear una plantilla equilibrada y diversa.
Nuestras prácticas de diversidad e inclusión pretenden garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para todos. Trabajamos duro para
garantizar que se brindan oportunidades a todos los talentos diversos que necesitamos para triunfar.
Los datos sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres nos permiten evaluar el impacto de nuestras prácticas de diversidad e inclusión en la igualdad de género. Somos
confía en que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por un trabajo equivalente en Texecom.
Cifras comunicadas en 2021
Los datos subyacentes de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Texecom siguen reflejando que actualmente tenemos menos colegas masculinos en puestos más bajos.
profesiones altamente remuneradas, y menos mujeres representadas en puestos directivos.
Durante el periodo de referencia de 2021, nuestra brecha salarial mediana fue del 4,1% (una disminución con respecto a la brecha del año anterior, que fue del 34,2%). Nuestro
La diferencia salarial media o promedio para el mismo periodo fue del 26,4% (disminuyó desde el 37,4%).
Confiamos en que la tendencia a largo plazo mejore, y que nuestros esfuerzos continuados contribuyan a cerrar la actual brecha salarial entre hombres y mujeres.
y alcanzar nuestros objetivos de diversidad.