Politik for ligestilling mellem kønnene
Hos Texecom anerkender vi de overbevisende moralske og forretningsmæssige argumenter for mangfoldighed og integration på arbejdspladsen. Vi ser mangfoldighed
og inklusion som en væsentlig del af vores produktivitet, kreativitet, innovation og konkurrencefordel. Texecom fast
mener, at vores arbejdsstyrke er bedre, når den afspejler mangfoldigheden af talenter i de samfund, hvor vi opererer, og
vi stræber efter at opbygge en afbalanceret og mangfoldig arbejdsstyrke.
Vores praksis for mangfoldighed og integration har til formål at sikre lige muligheder og ligebehandling for alle. Vi arbejder hårdt for at
at sikre, at alle de forskellige talenter, som vi har brug for for at få succes, får adgang til muligheder.
Data om lønforskelle mellem kønnene giver os mulighed for at vurdere virkningen af vores praksis for mangfoldighed og integration på ligestilling mellem kønnene. Vi er
at mænd og kvinder får samme løn for tilsvarende arbejde hos Texecom.
2021 indberettede tal
De underliggende data om kønsbestemte lønforskelle hos Texecom afspejler stadig, at vi i øjeblikket har færre mandlige kolleger i mindre
højtlønnede erhverv, og færre kvindelige kolleger er repræsenteret i ledende stillinger.
I rapporteringsperioden 2021 var vores medianlønforskel på 4,1 % (et fald fra det foregående års forskel på 34,2 %). Vores
den gennemsnitlige lønforskel i samme periode var 26,4 % (faldet fra 37,4 %).
Vi er overbevist om, at tendensen på længere sigt vil blive forbedret, og at vores fortsatte indsats vil bidrage til at lukke den nuværende lønforskel mellem kønnene.
kløften og nå vores mål for mangfoldighed.