Politique d'égalité des sexes
Chez Texecom, nous reconnaissons les arguments moraux et commerciaux convaincants en faveur de la diversité et de l’inclusion au travail. On voit la diversité
et l’inclusion en tant qu’élément essentiel de notre productivité, de notre créativité, de notre innovation et de notre avantage concurrentiel. Texecom fermement
croire que notre main-d’œuvre est meilleure lorsqu’elle reflète la diversité des talents des communautés dans lesquelles nous opérons, et
nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée.
Nos pratiques en matière de diversité et d’inclusion visent à garantir l’égalité des chances et de traitement pour tous. Nous travaillons dur pour
veiller à ce que des opportunités soient offertes à tous les talents divers dont nous avons besoin pour réussir.
Les données sur l’écart de rémunération entre les sexes nous permettent d’évaluer l’impact de nos pratiques de diversité et d’inclusion sur l’égalité des sexes. Nous sommes
convaincu que les hommes et les femmes sont payés de manière égale pour un travail équivalent chez Texecom.
Chiffres publiés 2021
Les données sous-jacentes sur l’écart de rémunération entre les sexes chez Texecom reflètent toujours le fait que nous avons actuellement moins de collègues masculins dans moins
professions bien rémunérées et moins de collègues féminines représentées dans des postes de direction.
Au cours de la période de référence 2021, notre écart salarial médian était de 4,1 % (une diminution par rapport à l’écart de 34,2 % de l’année précédente). Notre
l’écart salarial moyen ou moyen pour la même période était de 26,4 % (contre 37,4 % auparavant).
Nous sommes convaincus que la tendance à plus long terme s’améliorera, et nos efforts continus aideront à fermer le système actuel de rémunération des femmes.
écart et atteindre nos objectifs de diversité.